DESPIDO JUSTIFICADO. Conducta reprochable del trabajador. Acoso sexual, moral y psicológico dispensado sobre sus compañeras de empleo. CREACIÓN DE UN AMBIENTE LABORAL INTIMIDATORIO, HUMILLANTE Y HOSTIL. Perturbación objetiva del ámbito común de trabajo. Acreditación de la injuria mediante la prueba testimonial. Vulneración del “deber de conducta” -Art. 63 de la Ley 20744-. Irrelevancia de la ausencia de tipificación del comportamiento del dependiente como un “delito penal”. Justificación del despido decidido por la empleadora